Jag utmålas som en problemanställd
Jag har haft ett jobb på rehab i fyra år, men är nu åter placerad på mitt gamla jobb där jag inte mår bra. Från början angavs samarbetsproblem som skälet till omplaceringen och nu skyller arbetsgivaren på bemanningsenhetens rutiner.
Jag känner mig kränkt och har förstått att min chef farit med osanningar om mig och utmålat mig som en problemanställd. De har fått för sig att jag inte är "anställningsbar." Men jag funger-ade utmärkt i mitt arbete tills hela världen hamnade upp och ner. Jag vet inget om framtiden eller vad chefen säger om mig bakom ryggen. Hur gör jag om jag vill anmäla henne?
Behöver hjälp
SVAR: Anledningen till att du blivit av med rehabjobbet anges vara samarbetsproblem och att du inte anses ”anställningsbar” till den vakanta tjänst du skött i fyra år under rehabilitering. Meningen med rehab är ju att man ska kunna återgå till ett normalt arbetsliv. Man kan tycka att om allt fungerat, så borde du kunnat fortsätta på den vakanta rehabtjänsten som tillsvidareanställd. Men arbetsgivaren verkar vilja använda vakansen på annat sätt. Det är förståeligt att du känner dig kränkt. Huruvida arbetsgivaren har rätt eller fel kan dock bara bedömas om man känner till alla detaljer.
Du anser att chefen ljugit och talat bakom ryggen på dig. Sådana tankar är kusliga att bära på i det tysta och du bör därför ta upp det i samtal med henne själv. Chefer har skyldighet att presentera eventuella klagomål direkt till en anställd. Ha ditt fackliga ombud med dig och gör noggranna anteckningar om vad som sägs. Man kan inte utan vid-are måla ut någon som ”problemanställd” utan att bevisa det, och det är facket som ska ta ställning till hur det ska drivas vidare.
Anita von Schéele
