APT och dygnsvila – bryter APT:n mot dygnsvilan?
Följer arbetsgivaren reglerna så att vi får 11 timmars dygnsvila? Eller bryter APT:n mot reglerna om dygnsvila? Vad gäller i vården? Vad gäller enligt Kommunals avtal för anställda i Sveriges kommuner och regioner? Det frågar signaturen ”SYY”.
”Arbetstiden och 11 timmar dygnsvilan ska rymmas inom samma 24 timmars period”, skriver Susanne Gällhagen, föbundsombudsman.
Dygnsvila – vad gäller?
Jag jobbar i kommunens nattpatrull. Min arbetsgivare vill att vi ska gå på APT klockan 14 – 16. Halva gänget jobbar natten före APT och slutar klockan 07 och andra halvan jobbar natten efter APT och börjar klockan 21. Arbetsgivaren hävdar att detta inte bryter mot dygnsvilan för att dygnsbrytet är lagt klockan 03 och då får båda grupperna 11 timmar någonstans det dygnet.
Men de som går av vid 07 får ju bara 7 timmar från att de slutar tills de ska vara på jobbet igen, och de som börjar vid 21 var på jobbet för 5 timmar sedan.
Följer arbetsgivaren reglerna så att vi får 11 timmars dygnsvila?
SYY
11 timmars dygnsvila – detta gäller
SVAR: Nej, det är inte OK. Vi pratar om arbetsdygn och dygn, dygn är ett vanligt kalenderdygn och arbetsdygn är de 24 timmarna som ligger efter brytpunkten i detta fall blir det mellan 03-03. Det är inte ok att ha arbetstid över dygnsbrytet som du beskriver. Arbetstiden och 11 timmar dygnsvilan ska rymmas inom samma 24 timmars perioden vilket det inte gör här. Vänd dig till Kommunal lokalt om du har ytterligare frågor.
