Från stress till arbetsglädje – så lyckades hemtjänsten i Ludvika

– Den största skillnaden är att det är roligare att gå till jobbet nu. Vi jobbar mycket under eget ansvar, vilket gör att det känns som att man litar på oss, säger Marie Karlsson, undersköterska och skyddsombud. 

Enligt Marie Karlsson  ljusnade det när den nya enhetschefen anställdes 2018. Hon heter Anki Möllberg och märkte fort att det fanns mycket oro bland personalen. Bland annat eftersom två hemtjänstgrupper skulle slås ihop till en.

Starten på förändring var när Anki Möllberg hade enskilda samtal med var och en i samband med ihopslagningen av hemtjänstgrupperna. Syftet var att ta reda på vad personalen tyckte behövde förbättras. I dag har personalen regelbundna arbetsplatsträffar och samverkansmöten med sin enhetschef, något som Marie Karlsson är glad över.

Inga långtidssjukskrivningar

– Det blev som en nystart för alla kollegor när vi slogs ihop till en hemtjänstgrupp. Vad som gjorde att det fungerade så bra är att vi har en lyhörd och engagerad chef, säger hon. 

Hemtjänsten i Sunnansjö har vunnit ett pris för sitt arbete med att vända på arbetsmiljön. Dessutom har det höga antalet långtidssjukskrivningar sjunkit till noll. 

– Ibland är det supertufft, men vi hjälper varandra. Vissa har frågat om vi har infört ett bättre schema eftersom alla verkar så glada, men vi har samma schema som alla andra. Med delade turer och varannan helg. Det handlar om tillit. Jag litar på dem och de litar på mig, säger Anki Möllberg.