Varför litar de inte på mig?
Jag är numera nykter alkoholist. Efter behandling, som min arbetsgivare betalade, tog jag ett återfall och uteblev ett pass från jobbet. Min arbetsgivare ville då ha förstadagsintyg från mig om jag blev sjuk framöver. Det tyckte jag var OK. Nu har det gått ett år och fyra månader sedan jag skrev på intyget, men arbetsgivaren säger att det fortfarande är förstadagsintyg som gäller.
Jag har inte haft en enda sjukdag eller misskött mig på något vis efter återfallet. Jag har heller aldrig varit borta från jobbet i onödan när jag drack. Det gjorde jag på min lediga tid och gick själv till min arbetsgivare och berättade om mina problem. De hade inte haft en aning om dem!
Nu när jag fått ordning på mitt liv upplever jag intyget som kränkande. Jag är inte sjuk idag och har inga symtom på min sjukdom. Därför känns det som om min arbetsgivare sjukförklarar mig. De lyssnar inte på mina argument, utan tycker att jag bara ska finna mig i detta. De bekostade min behandling, men de har inte ställt upp med någon rehabilitering för mig. Förutom intyget. Jag tycker att de trampar på mig och har kontaktat Kommunal, men de verkar gå hand i hand med arbetsgivaren. Vad tycker du att jag ska göra?
Anders
Du skriver att du inte är sjuk idag och inte har några symtom på sjukdom.
Men din fråga är inte så lätt att besvara, eftersom det handlar om bedömningar från både dig och arbetsgivaren. Vem har rätt? Vad är rimligt eller inte? I grund och botten handlar det förstås om förtroende.
Det är inte ovanligt att arbetsgivare kräver förstadagsintyg på det sätt du beskriver och att detta också kan pågå en längre tid. Mitt förslag är att arbetsgivaren , du själv och facket tillsammans diskuterar igenom ditt önskemål så att ni kanske kan tidsbestämma hur länge kravet på förstadagsintyg ska gälla. Du skriver att facket inte ställt upp för dig, men det kan bero på att det också har förpliktelser gentemot övriga arbetskamrater. Det är ändå bra om facket är med här. Vidare bör du berätta om vilket stöd du har omkring dig utanför jobbet. Går du till exempel hos AA, Anonyma Alkoholister?
Om jag varit arbetsgivare hade jag nog frågat efter detta.
Man ska heller inte glömma att förstadagsintyg inte bara behöver fungera som ett krav från arbetsgivaren men också som stöd för den som återvänt till jobbet efter behandling.
