Måste vi finna oss i ändrad arbetstid?
På vår arbetsplats är vi oroliga över vad det kommer att innebära för oss som jobbar natt, om tiden ändras till åtta timmars pass. Vi anser att det blir mer jobb och mindre vila.
Vår arbetsgivare vill att vi ska testa att gå nio timmar med en timmes rast. Men att ta rast på natten ser vi ingen fördel med, för vi kan inte göra något annat än att äta.
Kan arbetsgivaren tvinga oss till detta? Vi känner att vi inte har stöd från vårt lokala fack.
Anne
Det finns ett EU-direktiv om arbetstider och en arbetsgrupp har nu till uppgift att undersöka på vilket sätt lagen bör förändras, så att direktivet också ska gälla Sverige. Förändringarna beräknas träda i kraft den 1 juli 2004. Hur de kommer att se ut och på vilket sätt ni som arbetar natt blir berörda, går inte att svara på i nuläget. Men arbetsmarknadens parter kommer också i fortsättningen att kunna teckna avtal om arbetstidens längd.
Nuvarande regler är att man ska ha obetald rast efter fem timmars arbete. För nattarbetare är det vanligast med måltidsuppehåll, då man på sin rast ska kunna lämna arbetsplatsen och då det måste finnas ersättare. Om ni ska ha rast eller måltidsuppehåll, om ni får ersättare eller måste gå ifrån på rasten är en arbetsmiljöfråga för förbundets sektion att hantera lokalt. Ni bör vända er till sektionen och berätta om de problem ni ser med arbetsgivarens förslag. En god arbetsmiljö är ju en av de viktigaste frågorna förbundet arbetar med!
