Varför får vi inget veta?
MBL-förhandlingar har förts mellan Kommunal och vår arbetsgivare, eftersom man planerar att lägga ned vår arbetsplats inom kommunen.
Nu vill vi i personalen veta hur förbundets policy i förhandlingsfrågor är, eftersom Kommunals förhandlare varken före eller efter genomförd förhandling har talat med de medlemmar som berörs av förändringarna. Skall eller bör den förtroendevalde förhandlaren kontakta berörd personal?
Inger
Enligt MBL är den fackliga organisationen arbetsgivarens motpart i §11-förhandlingar Personligen tycker jag att man bör kontakta berörda eller tala med arbetsplatsombudet, om något sådant finns, innan förhandling.
Ni bör prata med sektionen om detta. Det kan finnas särskilda motiv till varför man gjort som man gjort.
