Min arbetsplats är hopplös att jobba på
Min arbetsplats har sakta blivit alltmer hopplös att jobba på. Folk klagar och gnäller hela tiden, i olika tongångar. Det verkar som om det är fel på allt och alla. Det går inte att skämta, för allt tas illa upp och missuppfattas. Om två står och pratar och skrattar så blänger andra snett och undrar vad dom skrattar åt. Misstänksamheten är fruktansvärd. Det finns ingenting som uppfattas normalt och vanligt, utan allt ska man spekulera och undra omkring.
När något sägs eller blir informerat från ledningen så tror man genast att det är något "skumt" på gång. Det fantiseras och spekuleras och bara i negativa termer. Ingen litar på någon längre och vardagen har blivit kusligt hemsk.
Jag har länge försökt att hålla mig utanför, sköta mitt eget jobb och inte tillåta mig att gripas av stämningen. Men nu klarar jag snart inte det längre.
Jag har börjat få något slags ångest och undrar vilka som egentligen är mina vänner eller fiender.
Vid ett utvecklingssamtal med min chef, vågade jag faktiskt knappt öppna munnen. Allt kan ju missuppfattas eller vantolkas. Detta var tidigare en trevlig arbetsplats där vi hade ett kul och öppet klimat. Kan man göra något?
/Norrland
Jag kan instämma i att ni har det hemskt! Men – du nämner inte något om hur arbetsledningen fungerar eller hur ni har det för övrigt.
En konsult skulle ställa frågor om det har skett någon förändring i ledningen, arbetsordningen, organisationen etc. Har det varit eller är det någon konflikt som pågår eller har till exempel informationen försämrats? Har det varit bättre förut? Är det mera stressigt nu, ställs det mer krav och är det så att personalen får mindre uppmärksamhet än förr?
En vanlig orsak till att misstänksamhet och vantrivsel börjar frodas är att en konflikt av något slag inte åtgärdats eller retts ut, utan spridit sig och fått fäste hos många. Det kan också ha hänt något annat, i form av felaktig information eller något svårförklarligt beslut, som gör att man inte längre vågar lita på varandra eller på ledningen.
En annan orsak kan vara att någon eller några visar riktigt dåligt humör. Störst skada gör nog i så fall en lynnig chefsperson som demonstrerar att de inte ”tål” sin personal.
Kanske någon av dessa, eller andra förklaringar, stämmer med den situation som ni har på ert jobb? Vill man ha förändring, så räcker det emellertid inte med enbart förklaringar.
Tala därför med dina kamrater och med chefen. Om detta känns besvärligt, så vänd dig till skyddsombudet med en begäran om att denna ska larma ledningen om en dålig arbetsmiljö. Ledningen kan besluta om att ta in hjälp ”utifrån” i form av en ordentlig utredning och åtgärdsförslag för att förbättra arbetsmiljön. Om ingenting händer kan det vara lämpligt att vända sig till Arbetsmiljöinspektionen med en anmälan. Den kan beordra arbetsgivaren att vidta åtgärder.
För övrigt gäller det också att man i personalgrupperna förstår att det inte håller i längden att köra ned all trivsel i botten. Alla måste satsa på att försöka göra det trivsamt för varandra. Det är en skyldighet som följer med en anställning.
