Barnskötaren Monica fick tinnitus av jobbet på förskolan – därför fick hon ersättning
Barnskötaren Monica Westin i Göteborg är en av många anställda i förskolan som utsätts för höga ljud och buller varje dag. När hon fick ett barnskrik rätt in i örat drabbades hon av tinnitus – men hon är en av få barnskötare som fått pengar för sin arbetsskada de senaste åren.
![Två sidställda bilder av en Monica Westin med kort grått hår och glasögon. Till vänster pluggar hon sina öron med sina fingrar. Till höger tittar hon rakt in i kameran med ett neutralt ansiktsuttryck.](https://images.lomediehus.se/app/uploads/sites/5/2024/05/28140648/tinnitus-webbild.png?auto=format&crop=faces&facepad=10&fit=crop&q=50&w=608)
Monica Westin är i behov av tystnad.
Barnskötaren Monica Westin skulle hjälpa ett gråtande barn att tvätta händerna, men i stället förändrades hennes liv för alltid. Det var när hon lyfte blicken från handfatet, och tittade in i spegeln framför sig, som hon såg det. Barnet som stod bredvid henne samlade styrka för ett skrik.
Skriket landade i Monica Westins högra öra och stannade kvar där som ett tjutande ljud. Hon förstod direkt att hon hade drabbats av tinnitus. Det innebär att man hör ljud i öronen som andra inte hör, något du kan få av höga ljud eller buller.
Höga ljud och buller är inget som är främmande för den som jobbar i förskolan. 2022 svarade 40 procent av barnskötare och elevassistenter att de fått hörselbesvär till följd av arbetet, enligt siffror från Arbetsmiljöverket och SCB. Det kan jämföras med ett genomsnitt bland flera yrken på 21 procent.
Exempel på höga ljud inom förskolan är barns röster, gråt eller när leksaker som lego skramlar i lådorna.
Aldrig tyst i huvudet
För Monica Westin har det gått sex år sedan hon fick tinnitus. Trots sin hörselskada jobbar hon fortsatt heltid på den lilla förskolan i Västra Frölunda, Göteborg.
– Det är ju aldrig tyst i mitt huvud och det gör mig riktigt trött. När barnen skriker nu så blir jag i vissa lägen rädd, för jag vill inte bli sämre, säger hon.
Monica Westin lyckades få sin tinnitus klassad som en arbetsskada, något som forskare menar är svårt. 2021 fick hon totalt 26 000 kronor i ersättning. I beslutet skriver Afa försäkringar att hennes tinnitus motsvarar en medicinsk invaliditet, alltså en funktionsnedsättning, på tre procent.
Monica Westin är glad att hon lyckades få sin arbetsskada på papper, även om hon är kritisk till den låga ersättningen.
Barnskötaren Monica tipsar
- Skriv ett tillbud direkt efter olyckan. Tillbudet blir ett bevis på att olyckan faktiskt har inträffat.
2. Skriv utförligt vad som hänt och hur det låter i ditt öra. Skriv tillbud även om du inte drabbas av en skada när till exempel ett barn skriker i örat. Orsaken är att det då finns dokumenterat att du som anställd har exponerats för höga ljud eller buller under en lång tid, något som senare kan ge hörselbesvär.
3. Beskriv återigen händelseförloppet i din ansökan till Afa försäkringar. Ge exempel på olika situationer där bruset blir högre och lägre ifall du fått tinnitus. Läkarutlåtande ska också vara bifogat.
Så fort nya barn börjar på hennes avdelning får barnen veta att de måste tänka på ljudvolymen, annars blir Monica sjuk. Ett annat sätt att tackla problemet är att dela in barnen i mindre lekgrupper. Då blir det sällan lika högljutt.
Så är även fallet den här torsdagseftermiddagen i maj, då KA hälsar på Monica Westin på jobbet. En grupp med barn leker på golvet, några andra sitter vid bordet med lego.
En pojke lyser upp medan han visar vad Monica Westin brukar göra när hon vill att de dämpar sig. Hon brukar sträcka ut armen, och sedan dra den ned mot golvet.
Få barnskötare får arbetsskada godkänd
Monica Westin skrattar medan hon lyssnar på barnen. Hon har jobbat som barnskötare i mer än 30 år. Det roligaste med yrket är att få se hur barnen lär sig nya saker.
– Jag är ju som jag är, oftast glad och aktiv. Då tror nog många att det inte är så farligt, men de ser ju inte hur jag är när jag kommer hem och kraschar på soffan. Det kan jag inte göra på jobbet, säger hon.
När hon fick sin arbetsskada godkänd blev hennes läkare positivt överraskad. När man tittar på antalet beviljade arbetsskador kopplade till buller mellan åren 2013 och 2022 är män inom industrin överrepresenterade.
Under samma tidsperiod var det så pass få barnskötare och elevassistenter som fick en godkänd arbetsskada, kopplad till buller, att det inte går att ta del av den statistiken, enligt Afa försäkringar. Med det menas att det är färre än tio ärenden som godkänts mellan 2013 och 2022.
Så anmäler du arbetsskada
- Du som är anställd ska berätta om skadan för din arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan. Du som anställd kan också anmäla din arbetsskada till AFA Försäkring.
Försäkringskassan bedömer inte per automatik om varje anmälan om arbetsskada är en arbetsskada. En utredning görs endast om man ansöker om ersättning. - Den som varit med om en arbetsskada kan bland annat få arbetsskadesjukpenning, ersättning för hjälpmedel och ersättning för kostnader för mediciner.
- Försäkringskassan har egna handläggare och utredare som bedömer vad som är en arbetsskada. Handläggaren kan ta hjälp av en läkare som kallas för försäkringsmedicinsk rådgivare, men läkaren är inte den som beslutar.
- Handläggaren på Försäkringskassan gör sin bedömning baserat på till exempel medicinskt underlag från vården och om du förlorat inkomst. Det kan även bli aktuellt att Försäkringskassan tar kontakt med arbetsgivare, facket, kollegor eller vittnen.
- Om en arbetsgivare inte anmäler arbetsskador till Försäkringskassan bör du som medarbetare påminna arbetsgivaren om skyldigheten att göra det. Om anmälan ändå inte kommer kan arbetsgivaren dömas till böter.
Källa: Daniel Hansson, områdeschef på avdelningen för funktionsnedsättning och varaktigt nedsatt arbetsförmåga, på Försäkringskassan
Däremot finns lärare och skolledare med i statistiken med 13 godkända arbetssjukdomar kopplade till buller.
Det kan vara svårare för förskolepersonal att bevisa att deras tinnitus beror på arbetet. Det menar Fredrik Sjödin, lektor vid Umeå universitet. Han har tidigare gjort en avhandling som visat att förskolepersonal oftare har tinnitus än den övriga befolkningen.
– Det är lättare att i efterhand mäta bullret på till exempel en maskin, än att återskapa en situation i förskolan. För där handlar det inte bara om antalet barn i rummet, det handlar om vilka barn det är. Men vi kan ju inte återskapa ett klassrum med Calle och Lisa, säger Fredrik Sjödin.
Dessutom är det vanligt att arbetsgivare mäter ljudvolymen med en fast mätare i rummet. Dock följer den inte med personalen och säger inte heller något om ljudnivån när ett barn står bredvid en, eller skriker rakt in i örat.
– I industrin kan du skydda dig på ett helt annat sätt med hörselskydd. Du vet också i förväg vilka maskiner som låter, men du kan inte skydda dig själv lika mycket i förskolan, konstaterar Fredrik Sjödin.
Kunde bevisa sin arbetsskada
Monica Westin är övertygad om att det var en sak som avgjorde att hon fick tinnitus klassat som en arbetsskada: att hon kunde peka på en specifik händelse och ett datum. Dessutom hade hon skrivit ett tillbud direkt när olyckan hände, något som blev ett slags bevis.
I dag använder hon vanliga öronproppar på jobbet. Monica Westin måste trycka in dem djupt i öronen för att de ska ge effekt, men då hör hon knappt vad kollegorna eller barnen säger.
Hon har bett sin rektor att köpa in särskilda öronproppar som går att anpassa efter hennes hörselgång. Dock kostar de cirka 3 000 kronor. Hittills har Monica Westin inte fått något besked, men hon hoppas att arbetsgivaren tar hennes arbetsskada på allvar.
– Om det här hade varit en mansdominerad bransch hade det inte sett ut så här. Det är jag säker på. Visst är det så att barn måste få lov att höras, men vi behöver ha bättre bemanning, bättre ljuddämpning och se till att det blir lättare att få sin arbetsskada godkänd, säger Monica Westin.
Så kan ni dämpa ljudvolymen på förskolan
- Dela in barnen i mindre lekgrupper under dagen. Låt tre eller fyra barn umgås på ett ställe, och låt lika många umgås på ett annat ställe. Dels minskar det ljudvolymen, dels gör det att barnen lär känna varandra bättre eftersom ingen blir lämnad ensam.
- Var ärlig med barnen och berätta att du mår dåligt när det blir för högljutt. Det är inte säkert att barnen kommer ihåg det senare, men ha som vana att informera varje barn som börjar på avdelningen.
- Ibland går det inte att komma undan den höga ljudvolymen på en förskola. Om en kollega kan ta över den högljudda arbetsuppgiften, till exempel om det är dans och sång på innergården, så kan det vara en tillfällig lösning.
- Tak, väggar och golv är ytor som reflekterar ljud. Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön och det inkluderar även ljudnivån för personalen. Därför ska arbetsgivaren också undersöka och följa upp riskerna med buller. En åtgärd kan vara att köpa in så kallade ljudabsorbenter för tak och väggar.
- Ibland kan en stor del av bullret kommer från en hushållsmaskin, till exempel förskolans diskmaskin eller dammsugare. Arbetsmiljöverket tipsar arbetsgivare om att begära uppgifter om maskinens bullernivå i samband med upphandlingen.
- Den som vill mäta ljudet på sin arbetsplats kan ladda ner Arbetsmiljöverkets app, som gör det möjligt för dig att spela in ljudnivån och bullret. Håll telefonen en bit ifrån dig, i öronhöjd, och rikta telefonens mikrofon mot ljudkällan.
Källor: Arbetsmiljöverket, SKR, Monica Westin
Så kan skyddsombud och rektor motverka buller
Prevent är en ideell organisation som drivs av LO, Svenskt näringsliv och PTK. De har tagit fram en checklista som skyddsombud och chefer kan använda för att undersöka risker på jobbet, som ljudnivån. Följande är exempel från listan som du kan hitta i sin helhet här .
- Är det flera av pedagogerna som blir störda av ljudnivån vid måltider?
Svarsalternativ: ja, nej, ej relevant
Riskbedömning: låg, medel, hög
Skriv kommentar och åtgärd - Har ni någon pedagog som är känslig för vissa ljud eller har tinnitus?
Svarsalternativ: ja, nej, ej relevant
Riskbedömning: låg, medel, hög
Skriv kommentar och åtgärd - Blir ljudtrött under eller efter arbetet?
Svarsalternativ: ja, nej, ej relevant
Riskbedömning: låg, medel, hög
Skriv kommentar och åtgärd