När måste jag anmäla ett missförhållande?

SVAR: All personal inom socialtjänsten inom vård och omsorg har en skyldighet att rapportera enligt Lex Sarah som finns i Socialtjänstlagen. Det ska finnas skriftliga rutiner på alla arbetsplatser hur man rapporterar enligt Lex Sarah.

Vilka exempel på missförhållanden inom äldreomsorgen måste jag om anställd anmäla?

SVAR: Missförhållanden kan vara olika typer av övergrepp som begås av personal men även av en annan vård- och omsorgstagare.

Det kan vara:

  • Fysiska övergrepp – slag, nypningar, skakningar, att man är hårdhänt.
  • Psykiska övergrepp – bestraffningar, hot, trakasserier, kränkningar.
  • Sexuella övergrepp – sexuella trakasserier, antydningar av sexuellt slag.
  • Ekonomiska övergrepp – stöld, förskingring, utpressning.

Men det kan även vara att bli respektlöst bemött, att man inte får hjälp med sin hygien, får för lite tillsyn, inte får tillräckligt med mat eller dricka.

När ska jag anmäla till Inspektionen för vård och omsorg, Ivo?

SVAR: Allvarliga missförhållanden ska alltid rapporteras till Ivo. Men anmälan till Ivo görs inte av den anställde utan av den som driver verksamheten.

Vad händer om jag ser ett missförhållande i vården och inte anmäler?

SVAR: Du har som anställd anmälningsskyldighet. Att inte anmäla är att godta missförhållanden.

Jag är rädd att min chef kommer att ha åsikter om att jag anmäler, riskerar jag något om jag anmäler?

SVAR: Man ska kunna rapportera ett missförhållande utan rädsla för repressalier. Tyvärr över tid så har det hänt att anställda har råkat illa ut. Det är en anledning till att visselblåsarlagen kom till som skydd för anställda som rapporterar missförhållanden. 

Kan facket hjälpa mig med min anmälan?

SVAR: Ja, man kan prata med sitt arbetsplats- eller skyddsombud på jobbet och/eller ta kontakt med sin sektion om man behöver stöd.

Källa: Kommunal.