Det var Kommunal i Gällivare som upptäckte att personalen jobbat för mycket övertid under 2021. 

– Vi fick signaler från flera arbetsplatser att man arbetade mycket övertid och begärde ut listor med stickprov från arbetsgivaren, säger Kommunals huvudskyddsombud Marita Eriksson.

Det visade sig att personalen jobbat olagligt mycket extra. 25 anställda hade sammanlagt jobbat nästan två tusen timmar mer i övertid än vad arbetstidslagen tillåter. Det skriver Norrländska socialdemokraten, NSD. En anställd hade jobbat drygt 400 övertidstimmar, trots att arbetstidslagen drar gränsen vid 200 timmar per år.

Anmälde till Arbetsmiljöverket

På Kommunal tror man inte att det handlar om beordrad övertid, men ifrågasätter ändå hur pass frivilligt det varit.

– Personalen har ju ett samvete och vill inte att arbetskamraterna ska gå kort eller att brukarna inte får den hjälp de behöver. Då tar man på sig extra skift trots att man inte orkar, säger Marita Eriksson.

Undersköterska med munskydd (genrebild).

Kan jag säga nej till beordrad övertid?

KA reder ut

Sektionen bestämde sig för att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket, som strax före jul beslutade att kommunen ska betala en sanktionsavgift på nära 923 000 kronor, skriver NSD.

Gällivare kommun medger att man inte haft koll på hur mycket personalen jobbat. Socialchef Annette Viksten Åhl säger till tidningen att det saknats systemstöd för att se hur mycket vikarier jobbat på olika arbetsplatser.

– Vi behöver nog bli hårdare på att sprida ut övertiden jämnare, för ofta erbjuder sig samma personer att jobba och då får de fort väldigt många timmar.

Maria Bodlund (i mitten) med kollegerna Caroline Lautin och Sonja Pettersson.

Stor ökning av övertid i hem­tjänsten

Arbetstider

Noll timmar övertid

Att kommunen nu tvingas betala nästan en miljon kronor i böter är tveeggat, säger Marita Eriksson på Kommunal.

– Det är väldigt mycket pengar, men vi ville få arbetsgivaren att inse att man inte kan använda övertiden så här utan att ha koll.

Enligt Marita Eriksson finns det personer som jobbat noll timmar övertid på arbetsplatser där kollegor jobbat väldigt mycket extra. 

– Hade man haft bättre koll kunde man ha fördelat det mer jämt. 

Gällivare kommun har en plan för hur anställda kan omfördelas både inom och utanför förvaltningen vid personalbrist. Det hade varit bättre att använda den lösningen än att låta personalen jobba mycket övertid, anser Kommunal.