I år när nationaldagen, den 6 juni, ligger på en söndag kan du kompenseras med en ledig dag. Men det beror på hur du jobbar och vilket avtal du går på, visar KA:s genomgång av reglerna i de största avtalen.
Huvudprincipen för att bli kompenserad när nationaldagen ligger på en lördag eller söndag är att man skulle ha varit ledig om nationaldagen ligger på en vardag. Därför är det de som jobbar på vardagar som berörs, inte de som har ett rullande schema där helger ingår.
De flesta avtal innehåller då en kompensation med en annan ledig dag när nationaldagen inträffar en lördag eller söndag, men inte alla.
Två av avtalen för personliga assistenter, saknar detta helt. Det gäller avtalet med Vårdföretagarna och assistansavtalet med Sobona (före detta KFS).
De allra flesta som har dessa avtal förlorar inget på att nationaldagen ligger på en helg, bortsett från att ob-tillägget blir högre när nationaldagen ligger på vardagar jämfört med vanliga vardagar.
På andra avtal, där kompensationen saknas, kan det bero på att det förhandlades fram en annan form av kompensation, för 16 år sen då nationaldagen blev en helgdag i Sverige och samtidigt annandag pingst avskaffades som helgdag.
Det gäller till exempel bussbranschavtalet med Sveriges Bussföretag.
– 2005 förhandlade man fram en annan lösning som gav kompensation för det här med nationaldagen. Man förlängde rätten till ob-tillägg vid storhelger. När man räknade på det så motsvarade det kostnaden ansåg man då, säger Kommunals ombudsman Mario Gavran.
Reglerna i de avtal där kompensation ges är snarlika men skiljer sig åt i formuleringarna. På det största avtalet med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, krävs det, förutom att man har 40-timmarsvecka vardagar (för heltid), att man fullgjort arbetstid på annandag pingst för att få kompensationen. Samma skrivning finns i flera avtal. Medan det i andra avtal står att man ska ha ordinarie arbetstid måndag-fredag för att kompensationen ska inträda.
Och för nästan samtliga avtal är det angivet att ledigheten på något sätt ska tas ut i samråd med arbetsgivaren, eller att det ska vara förenligt med verksamhetens krav.
Deltidsanställda kompenseras proportionerligt i relation till arbetstiden.
Får du extra ledigt? Kolla här!
(Rubriken avser namnet på avtalet.)
Sveriges Kommuner och Landsting
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har fullgjort arbetstid på annandag pingst.
När? Under kalenderåret och önskemål om tidpunkt för ledigheten ska vara förenlig med verksamhetens krav.
Sobona (fd Pacta)
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har fullgjort arbetstid på annandag pingst.
När? Under kalenderåret och önskemål om tidpunkt för ledigheten ska vara förenlig med verksamhetens krav.
Sobona vård och omsorg (fd KFS, hälsa, vård och omsorg)
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har arbetstiden förlagd till dagtid måndag-fredag och är anställd den 6 juni det året och inte är sjuk- eller tjänstledig.
När? Ej specificerat.
Svenska kyrkan
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har fullgjort arbetstid på annandag pingst.
När? Under kalenderåret och önskemål om tidpunkt för ledigheten ska vara förenlig med verksamhetens krav.
Vårdföretagarna, äldreomsorg( F), vård, behandling och omsorgsverksamhet (E)
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har arbetstiden förlagd till måndag-fredag och är anställd den 6 juni.
När? Under kalenderåret efter överenskommelse med arbetsgivare, om inte arbetsgivaren och det lokala facket träffat avtal om annat.
Fremia (fd KFO), hälsa, vård och omsorg
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har fullgjort arbetstid på annandag pingst.
När? Under kalenderåret och önskemål om tidpunkt för ledigheten ska vara förenlig med verksamhetens krav.
Arbetsgivaralliansen
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har ordinarie arbetstid förlagd på vardagar inklusive lördagar.
När? Under kalenderåret.
Vårdföretagarna, personlig assistans
Får jag ledigt en annan dag? NEJ.
Sobona (fd KFS) personlig assistans
Får jag ledigt en annan dag? NEJ.
Fremia (fd KFO), personlig assistans
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har fullgjort arbetstid på annandag pingst.
När? Under kalenderåret och önskemål om tidpunkt för ledigheten ska vara förenlig med verksamhetens krav.
Sveriges Bussföretag
Får jag ledigt en annan dag? NEJ.
Sobona buss (fd KFS) trafik
Får jag ledigt en annan dag? JA.
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har arbetstiden förlagd till dagtid måndag-fredag och är anställd den 6 juni det året och inte är sjuk- eller tjänstledig.
När? Ej specificerat.
Almega serviceentreprenad
Får jag ledigt en annan dag? JA, angivet som åtta timmars ledighet (heltid).
För vem? Den som har ordinarie arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka (för heltidsanställd) och har fullgjort arbetstid på annandag pingst.
När? Tiden läggs ut i samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Gröna arbetsgivare lantbruk (fd SLA jordbruk)
Får jag ledigt en annan dag? NEJ.
Samhall
Får jag ledigt en annan dag? NEJ.
Fotnot: Om du går på något annat än dessa avtal bör du i första hand vända dig till din fackliga sektion och fråga vad som gällerför just dig. Man kan också kontakta Kommunal Direkt på 010-442 70 00.
