Måste jag följa med verksamheten?
Jag jobbar på ett lss-gruppboende, drivet av ett privat företag som har avtal med kommunen till och med sista september. Från 1 oktober övergår verksamheten till kommunen. Vi som arbetar i dag kommer om vi vill att ”automatiskt” övergå till den nya arbetsgivaren. Om jag vill stanna kvar hos det privata företaget, vad händer då? Företaget har sagt att hos dem finns inga jobb, de kan inte erbjuda någon tjänst. Men jag hävdar att jag inte vill gå över till kommunen och vill inte säga upp mig hos de privata. Kan företaget säga upp mig? Hur lång uppsägningstid har de? Kan facket förhandla åt mig? Kan jag få a-kassa?
/Snart pensionär
SVAR: Det som händer i höst för er är att ni kommer att omfattas av en så kallad verksamhetsövergång enligt reglerna i lagen om anställningsskydd, las. Det stämmer, att arbetstagaren har rätt att följa med över till den som förvärvat verksamheten, i detta fall kommunen. Arbetstagaren kan också välja att stanna kvar hos den som överlåter verksamheten, i detta fall din nuvarande arbetsgivare.
Du har alltså rätt att välja själv. Men om din nuvarande arbetsgivare redan nu säger att det inte kommer att finnas några arbeten kvar efter övergången är mitt råd att du väljer att följa med till kommunen. Du riskerar annars att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Kontakta din lokala fackliga företrädare för mer information och råd.
Lars-Sture Johansson,
ombudsman på Kommunal
