Räcker en rapport efter mobbning?
Under två dagar blev jag utfryst och utsatt för mobbning av en kollega. Men det enda min arbetsgivare ger mig som svar när jag berättar är att hon skrivit en avvikelserapport om tillbud rörande psykisk ohälsa. Räcker det att bara göra detta? Ska inte kollegan på något vis ställas till svars?
/Vill ha rättvisa
SVAR: Nej, det räcker verkligen inte med en avvikelserapport. Det arbetsgivaren ska göra är att dels utreda vad som hänt och sedan klargöra mycket tydligt att det inte är acceptabelt med kränkande särbehandling. Lyssnar inte din kollega på detta kan det eventuellt bli aktuellt med åtgärder mot honom/henne.
Lars Fischer,
gruppchef/ombudsman på Kommunal
