Har de rätt att ta mina 25 procent?
Jag är sedan 2012 tillsvidareanställd på 100 procent i en kommun, men är grundplacerad på en gruppbostad på 75 procent. Jag har ända sedan en kollega sjukskrevs jobbat upp 25 procent på gruppboendet och således haft mina 100 procent som jag är anställd på.
Min nya chef vill nu erbjuda mig 100 procent på en annan gruppbostad. Men chefen säger att jag förlorar rätten till mina 100 procent i kommunen om jag tackar nej till den tjänsten. Jag måste i så fall säga upp 25 procent och får bara behålla de 75 procenten på min grundplacering. Men har jag inte rätt att få jobba upp de felande 25 procenten, antingen som fyllnad på min befintliga grundplacering eller i vikariepoolen?
/Behöver mina procent
SVAR: Din fråga innehåller flera delar. Eftersom du har en anställning på 100 procent har du också en arbetsskyldighet på hela din sysselsättningsgrad. Då din grundplacering endast omfattar 75 procent måste frågan om var du ska arbeta på resterande 25 procent lösas och du har ingen självklar rättighet att själv välja var dessa timmar ska utföras.
Om du får ett så kallat skäligt erbjudande är mitt råd utifrån den information du gett, att du bör tacka ja till detta. Annars skulle det kunna bli så som din arbetsgivare beskriver, nämligen att du förlorar din rätt till 100 procents sysselsättningsgrad. Kontakta gärna Kommunal lokalt. De kan hjälpa dig och har kanske fler idéer om hur man kan lösa situationen!
Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal
