Bröt jag mot arbetstidslagen?
Jag arbetar inom en kommunal LSS-verksamhet. Där blev jag beordrad eller kom överens med enhetschefen om att arbeta 47 timmar i sträck med sovande jour sex timmar per natt, efter ordinarie dagpass på sju timmar. Var detta ett brott mot arbetstidslagen? Eller finns det undantag? Det har varit en svår personalsituation med sjukdom och folk som slutat.
/Medlem i vården
SVAR: Generellt sett ska lag och avtal följas av både arbetsgivare och arbetstagare, men i en akut situation är det möjligt att både lagen och kollektivavtalets regler om till exempel arbetstid sätts ur spel. Frågan är vad som anses som akut situation och hur snabbt situationen har uppstått. Kontakta ditt lokala Kommunal för att utreda om det varit brott mot lag/kollektivavtal eller inte
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
