Har jag inte rätt att få utvecklas?
Jag jobbar som undersköterska inom landstinget och förra sommaren hade jag ett samtal med min chef om att jag ville utvecklas inom det administrativa. Jag trodde jag skulle få positiv respons av chefen, men icke.
Han har ändrat attityd mot mig efter vårt samtal. Jag tar ofta upp att jag vill utöka mina arbetsuppgifter, men får bara svaret att han ser att jag är understimulerad och avslutar samtalet med att fråga om jag har sökt nytt jobb eller att jag måste ändra attityd. Vid vårt senaste samtal sa han att jag utvecklas åt fel håll. Ska inte en chef uppmuntra och vilja att personalen utvecklas?
Nu mår jag dåligt av att gå till jobbet för att jag känner mig motarbetad. Jag får känslan av att chefen väntar på att jag ska säga upp mig så att han kan anställa en annan.
/Ledsen undersköterska
SVAR: En chef ska absolut uppmuntra personalen att utvecklas. Du har tagit upp med din chef att du vill utvecklas och att du vill göra det inom det administrativa området. Som undersköterska har du säkert en del administrativt arbete redan idag, så jag undrar vilken typ av sådant arbete du menar. Vill du syssla med ett arbete som enbart är administrativt eller vill du också göra mer av det som någon av dina kolleger gör idag?
Allmänt sett finns det arbetsuppgifter en arbetsgivare kan tänka sig att betala arbetstag-aren för att utveckla sig i. Jag tror därför att du ska ta en diskussion med din chef och reda ut varför det har blivit som du upplever det. Enklast är att ta upp detta i ett av de årliga samtal som ni antagligen har. Du har alltid möjlighet att kontakta Kommunal lokalt, som har god erfarenhet av den arbetsgivare du är anställd av och som kan ge dig tips och råd.
