– Osäkerheten kring den framtida anställningen är en betydelsefull riskfaktor för psykosocial ohälsa, säger Tommy Isidorsson vid Göteborgs universitet, enligt ett pressmeddelande.
  Några av forskarna, som universitetet refererar till, går till och med så långt som att beskriva bemanningsanställda, men inte behovsanställda, som en riskgrupp för ohälsa.

Timanställning vid behov är betydligt vanligare än bemanningsanställda på Kommunals område.