Varför olika svar på samma fråga?
Jag letade info om inbeordring på nätet och hittade då två olika svar från er, det första från februari 2011 och det andra från mars 2012.
I det första svaret står det att man kan bli uppsagd om man nekar att ställa upp på inbeordrat arbete, eftersom det skulle kunna betraktas som arbetsvägran.
I det andra svaret på fråga från en deltidsanställd står det att hänsyn ska tas till om arbetstagare har giltiga skäl att inte utföra arbete utöver ordinarie arbete. Arbetsgivaren har enligt det svaret alltså ingen ensidig rätt att kräva att man alltid ska arbeta utöver sin ordinarie arbetstid. /Vad gäller?
SVAR: Det kan verka som att våra svar är motstridiga. I en del kollektivavtal finns reglerat att arbetsgivare kan beordra mertids- och övertidsarbete, men att arbetstagare kan neka till detta om de har giltiga skäl att inte arbeta utöver fastställd arbetstid. I en del avtal finns dock inte denna tydliga reglering och vad som är giltiga skäl prövas först när frågan når en domstol. Den har då att ta ställning till om arbetsgivarens krav eller arbetstagarens orsak väger tyngst. Har inte arbetstagaren ett bra skäl kan det bli ansett som arbetsvägran.
/Maria Hansson
