Facket måste få slut på mobbning!
Signaturen "Förbannad" i KA 22/2011 ville veta hur ett arbetslag på 16 anställda ska göra för att få chefen att sluta mobba dem. Jag är inte helt nöjd med svaret i Fråga KA. En fackförening måste se att arbetsmiljön på en sådan arbetsplats är mycket otillfredsställande. Har någon frågat sig hur de äldre mår på detta boende?
Jag tycker att ett starkt team från facket bör be att få ett samtal öga mot öga med arbetsplatsens personal och dess chef. Facket måste få slut på mobbningen från chefen! Det är mobbaren som ska lämna arbetsplatsen och inte tvärtom.
Före detta förskoleanställd
SVAR: Visst har du rätt i att samtal bör föras! Men facket kan inte ansvara för eller ”få slut på” mobbning. Huvudskyddsombudet kan kräva en arbetsmiljöutredning för att få klarhet i den nuvarande chefens påstådda mobbning, men ansvaret för åtgärder ligger alltid hos arbetsgivaren.
Chefen är enligt signaturen ”Förbannad” inte omtyckt, men får inte dömas som skyldig till mobbning eller kränkande särbehandling utan klara bevis.
”Förbannad” beskriver mobbningen som att chefen omplacerar personal och därmed splittrar gruppen. Omplaceringar av organisatoriska, arbetsmiljömässiga eller arbetsledande skäl är emellertid inte ”mobbning”. Tolv chefer på elva år, som signaturen skriver att man haft, är mycket allvarliga tecken på att arbetsplatsen inte fungerar på ett bra sätt. Det kan hända att arbetsgivaren vill försöka förbättra arbetssituationen med hjälp av omplaceringar. Samtal kan reda ut hur det ligger till.
