SVAR: Det framgår inte av din fråga om företaget ni arbetar på har kollektiv­avtal och det framgår inte heller vilken anställningsform du har. Då är det i första hand arbetstidslagen som gäller. Den säger att arbetsgivaren ska ge besked om ändringar i den ordinarie arbetstidsförläggningen minst två veckor i förväg. Men lagen säger också att ”sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte kunnat förutses ger anledning till det”. Som du ser är det många om och men, så jag tycker du ska ta kontakt med din sektion, be dem se över frågan och om nödvändigt ta upp en överläggning/förhandling med arbetsgivaren.