En annan fick mitt jobb
Jag jobbar sedan 15 år som undersköterska med tillsvidareanställning i kommunen. Kort efter att jag gick på föräldraledighet fick jag höra ryktesvägen att min tjänst blivit permanent tillsatt av en annan. Jag kontaktade då min chef och hon bekräft-ade det hela med att hon kan sätta mig var hon vill när jag kommer tillbaka.
Är detta ett straff för att jag är föräldraledig? Man ska väl kunna skaffa barn utan att riskera sin tjänst? Nu har jag gått och varit orolig under hela min ledighet.
Hur gör jag för att få komma tillbaka till min arbetsplats?
Camilla
SVAR: Om jag förstått din fråga rätt omplaceras du till arbete som undersköterska på en annan arbetsplats när du återvänder till arbete. Enligt gällande kollektivavtal måste det finnas vägande skäl för något sådant, om arbetstagaren motsätter sig en stadigvarande förflyttning.Arbetsdomstolen (AD) har sagt att det innebär en intresseavvägning, där man ska ta hänsyn till såväl arbetsgivarens som arbetstagarens intresse. Arbetsgivarens intresse är att få organisera arbetet på ett sätt som denne tycker är lämpligt. Arbetstagarens intresse är att inte behöva förflyttas mot sin vilja. Här väger AD bland annat in om arbetstagaren tvingas lämna en arbetsgemenskap. Exempel på sådant som godtagits som vägande skäl av AD kan vara samarbetssvårigheter eller misskötsamhet. Det kan också finnas vägande skäl om förflyttningen beror på orsaker som inte berör den enskilde arbetstagaren personligen, till exempel en större omorganisation. Du skriver att du blir förflyttad på grund av din föräldraledighet, vilket inte utgör vägande skäl. I så fall bryter arbetsgivaren mot kollektivavtalet och ska betala skadestånd. Du är också skyddad av föräldraledighetslagen, eftersom en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Arbetsgivaren kan då bli skadeståndsskyldig. Du bör snabbt ta kontakt med din lokala fackliga organisation för hjälp.
