SVAR: Tills barnet fyllt åtta år har man rätt att vara föräldraledig till en fjärdedel för att förkorta arbetsdagen. Man kan också välja att vara ledig till tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel om man samtidigt tar ut föräldrapenning. Hur arbetstiden sedan förläggs ska man komma överens med arbetsgiv­aren om. Det beror på hur verksamheten ser ut och när det behövs personal. Du kan således inte ensidigt bestämma hur och när du ska arbeta.Om du är placerad på en tjänst är det den tjänsten du ska tillbaka till. Arbetsgivaren kan inte hur som helst omplacera dig utan godtagbara skäl. Sådana skäl kan vara nerdragning av verksamhet, att verksamheten förändras och så vidare. Innan ett sådant beslut tas måste arbetsgivaren förhandla med det lokala facket.