SVAR: Utan kollektivavtal gäller bara lagarna och då är det inte alls säkert att du får samma lön eller övertidsersättning som du annars skulle fått. Det finns till exempel inga lagstiftade löner i Sverige, vilket betyder att du i princip kan få hur låg lön som helst.
Utan kollektivavtal får den anställde helt lita på arbetsgivarens villkor om lön, ersättningar (exempelvis ersättning för obekväm arbetstid), arbetstider och försäkringar. Arbetsgivaren kan också när som helst ändra på villkoren för den anställde. Det bästa för dig är att din arbetsgivare tecknar kollektivavtal eller går med i en arbetsgivarorganisation. Sektionen kan hjälpa dig få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal.