De struntade i min företrädesrätt
Min avdelning lades ned 2005, jag sades upp och nu står jag överst på las-listan. Samtidigt blev en icke uppsagd arbetskamrat erbjuden tjänst på ett annat ställe. Jag fick själv ett vikariat på samma vårdcentral som jag jobbade på och alla trodde att det skulle bli en fast tjänst. Kollegan som fick fast tjänst på en annan arbetsplats trivdes inte, så hon slutade. Nu har det blivit uppsägningar igen och jag får inte vara kvar. Har påpekat för fack och personalchef att den andra tjänsten som arbetskamraten fick, tydligen gått tillbaka till en anställd med mindre tid än jag. Alla säger att ett fel begåtts, men det händer inget. Vad göra? Agneta
SVAR: När en arbetstagare blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har man företrädesrätt till återanställning till verksamheten där man tidigare var sysselsatt. En förutsättning är att arbetstagaren varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Av din beskrivning att döma uppfyller du dessa krav. Har arbetsgivaren anställt någon annan än den som har företrädesrätt har denne brustit i sina skyldigheter enligt lagen om anställningsskydd. Man kan enligt lag ha rätt till skadestånd om arbetsgivaren bryter mot lagen.
Jag föreslår att du åter snarast tar kontakt med din sektion för att få hjälp att driva ditt ärende. Om de inte hjälper dig, vänd dig till Kommunals lokalavdelning och någon ombudsman.
