Agnes, 19, mördades på jobbet – nu frias vd:n

2022 skakades Sverige av nyheten om att 19-åriga Agnes Redlund mördats på jobbet. En man som bodde där erkände att han knivhuggit henne efter att ha hört röster som sa åt honom att skada både sig själv och andra. Han dömdes i februari 2023 till rättspsykiatrisk vård.

Åklagaren Jennie Nordin anser att även arbetsgivaren hade ett ansvar och väckte därför åtal i somras om arbetsmiljöbrott mot Serigmo Cares vd, Charlotte Högman, som hela tiden har förnekat att hon varit ansvarig för Agnes Redlunds död.

Nu frias vd:n från arbetsmiljöbrott av Uppsala tingsrätt. Slutsatsen är att det visserligen fanns brister i boendets arbetsmiljö, något som vd:n varit ansvarig för. Men om boendet hade åtgärdat bristerna hade det inte gjort att man kunnat stoppa mordet på Agnes Redlund, enligt domen.

Ett annat sätt att beskriva det på: det saknas orsakssamband mellan bristerna i arbetsmiljöarbetet och mordet på Agnes Redlund, enligt tingsrätten.

Saknades information om mannen

En viktig fråga under rättegången har varit om boendet fick tillräckligt med information om mannens mående innan han flyttade in. Enligt vd:ns advokat, Göran Smedberg, fick arbetsgivaren inte viktig information från kommunen.

Uppsala tingsrätt gör en liknande bedömning. Enligt domen hade det inte framkommit något som tyder på att vd:n Charlotte Högman borde ha befarat att mannen kunde ha utgjort en fara för andra människor innan mordet.

Men åklagaren Jennie Nordin anser att tingsrätten har gjort en felaktig bedömning.

– Jag menar att omständigheterna var tillräckligt iögonfallande för att det skulle ha ringt varningsklockor. Man borde ha satt skyddsbarrirärerna högt och sedan trappat ner efteråt om det behövdes. Man ska aldrig göra tvärtom, alltså att agera först när något händer, i stället för innan.

Det fanns information om mannens mående som arbetsgivaren hade kunnat ta del av – om de hade gjort en noggrann riskbedömning. Till exempel hade boendet kunnat begära in mer information från kommunen, enligt Jennie Nordin.

Nu planerar hon att läsa igenom domen ordentligt, innan hon fattar beslut om hon ska överklaga.

Agnes mamma: ”Ledsen och arg”

Agnes Redlunds mamma Maria Redlund säger till KA att hon först blev ledsen och arg när hon läste domen.

– Man börjar ju att tvivla på rättssystemet. Men när man har väntat på en dom i två år och tre månader ger man inte upp så lätt, säger hon.

Hon hoppas nu att domen överklagas till högre instans.

– Det kanske är meningen att det ska gå upp på en högre nivå för att man ska få till någon verklig förändring på lagar och regler. För mig är det obegripligt att det inte skulle ha funnits ett orsakssamband, säger hon.

”Farlig dom”

På Kommunal rasar förbundsjuristen Olov Östensson över domen:

– Det är både en felaktig och farlig dom. Det är en felaktig bedömning utifrån ansvaret som åligger arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagen, men det är även en farlig bedömning och skickar signaler om hur arbetsgivare inte behöver agera när de struntar i sina skyldigheter och konsekvenserna det får, säger han och fortsätter:

– Hade man gjort en ordentlig riskbedömning, som lagen säger att man ska göra, hade arbetsgivaren förbjudit ensamarbete och låst in knivarna och Agnes hade inte förlorat livet på arbetet.

Enligt tingsrätten utgjorde arbetet på LSS-boendet inte en särskilt riskfylld verksamhet. Men Olov Östensson håller inte med. Han tycker att domen signalerar att riskbedömningar inom den här typen av arbeten är mindre viktiga än inom till exempel industrin, där man har med maskiner att göra. 

Han tillägger att LSS-boenden och HVB-hem är de farligaste arbetsplatserna i Sverige.

– Det är störst risk att mördas på jobbet där. Det är extremt utsatt grupp, det är en extremt utsatt arbetsplats för anställda. Men den här domen är farlig för den säger att det inte är samma regler som gäller för alla arbetstagare. Man behöver inte göra en ordentlig riskbedömning inom dessa yrken. 

Domen går att överklaga till hovrätten. I så fall ska det ske före den 26 mars i år.