Höjd sommarbonus till vikarier – stark kritik mot Falu kommun
Falun höjer sommarbonusen till 11 000 kronor för den som jobbar inom äldreomsorg i kommunens ytterområden.
Orättvist, tycker vårdbiträdet Ros-Marie Hällström.
– Det är som att spotta oss ordinarie i ansiktet.
Genrebild.
Förra året lockade Falu kommun med en bonus på maximalt 9 000 kronor för de vikarier i äldreomsorgen som jobbade åtta veckor, gick introduktionsutbildningen och var närvarande minst 80 procent.
Redan då fanns kritik från den ordinarie personalen, som lämnades med stort ansvar då vikarier saknade medicindelegering.
I sommar höjer kommunen bonusen till 11 000 kronor för de vikarier som jobbar hela sommaren i kommunens ytterområden. För övriga kommunen gäller max 8 000 kronor.
– Jag blir rent ut sagt urförbannad, säger vårdbiträdet Ros-Marie Hällström när hon får höra om den nya bonusen.
Flytta semester
Hon jobbar natt på ett av kommunens äldreboenden och är även arbetsplatsombud för Kommunal.
– Vi ordinarie hade en fruktansvärd sommar förra året och slet med medicindelegering och vi fick ingenting för det.
Falu kommun har också utlovat 20 procent extra i lön för pensionerad personal som går in och jobbar i sommar. Samt en bonus till den personal som flyttar sin sommarsemester. Det handlar om 9 000 kronor per flyttad vecka.
Men Ros-Marie Hällström kommer inte att nappa.
– Jag hade nog gjort det om jag kunnat vara kvar där jag jobbar i vanliga fall. Men eftersom de inte kan garantera det struntar jag i det.
Vill bort från bonusar
Jonas Hampus, sektionschef på Falu Kommun, säger att man egentligen vill komma bort från bonusar.
– Det är som att ta alvedon när vi behöver penicillin. Vi hade som ambition att inte betala ut extra ersättningar i år, men tyvärr står vi inför samma problem som förra året med väldigt få sökande.
Han kan förstå att ordinarie personal tycker det är orättvist men säger att det är risken med bonusar.
– Vi måste hitta ett bättre sätt som blir mer hållbart och mer rättvist.
I pressmeddelandet om sommarens extra ersättningar skriver kommunen att arbetsgivaren är överens med Kommunal om att ”fokus framöver behöver ligga på mer långsiktiga kompetensförsörjningsåtgärder”.
Vilka åtgärder är det?
– Vi behöver göra jobbet attraktivt och ha ett löneläge som är attraktivt, säger Jonas Hampus.
