”Arbetsgivaren behöver inte stå handfallen”
Hot och våld granskas nu särskilt av Arbetsmiljöverket. Regionchefen Pernilla Niia betonar att omsorgspersonalens rätt till god arbetsmiljö väger lika tungt som brukarnas rättigheter.
Hot och våld (genrebild).
– Det är tyvärr en bild jag känner igen, säger Pernilla Niia, regionchef på Arbetsmiljöverket i Västsverige, till tidningen Arbetet om att hot och våld ligger bakom en stor andel skyddsombudsstopp.
Hon konstaterar att mönstret går igen även i anmälda olyckor och tillbud.
– Det har gjort att vi har en planerad tillsyn sedan förra året med fokus på hot- och våldsfrågor. Fler arbetsgivare behöver jobba bättre med att förebygga detta. Det finns saker att göra, arbetsgivaren behöver verkligen inte stå handfallen. Man ska titta på var riskerna finns och hur man kan minska dem.
Inom omsorgen, där problematiken är återkommande, måste man samtidigt förhålla sig till brukarnas rätt till insatser.
– Tyvärr upplever vi att många arbetsgivare uppfattar att socialtjänstlagen och LSS står över arbetsmiljölagen. Vi vill verkligen trycka på att så är det inte, det är lagstiftaren tydlig med, säger Pernilla Niia.
Hon menar alltså att brukarnas rättigheter inte väger tyngre än de anställdas rätt att vara trygga.
– Man behöver hitta en balans där brukaren får det den har rätt till och personalen har en god arbetsmiljö.
Att få av skyddsombudens stopp leder till att även Arbetsmiljöverket lägger förbud mot arbetet tror hon beror främst på att stoppen startar dialoger mellan skyddsombuden och arbetsgivarna, så att de löser problemen.
Artikeln är tidigare publicerad av Arbetet, som tillsammans med Kommunalarbetaren och flera andra tidningar ingår i LO Mediehus.
