Hur får en timmis rätt till fast jobb?
Min arbetsgivare är Attendo. I ramavtalet står det att varje arbetstillfälle betraktas som en separat anställning och att ny överenskommelse om anställning träffas vid varje tillfälle. Mellan arbetstillfällen föreligger ingen anställning och av det följer att tiden mellan anställningar inte räknas som anställningstid. Den enskilde har ingen skyldighet att acceptera erbjudande om anställning utan kan tacka nej vid varje tillfälle hon eller han tillfrågas. Arbetsskyldighet föreligger bara när överenskommelse om anställning träffats. Allt ovan gäller den som har en allmän visstidsanställning.
Min fråga handlar om företräde till fast jobb efter två års arbete under en femårsperiod, när man är anställd som allmänt visstidsanställd. Som jag tolkar ramavtalet räknar de alltså inte tiden mellan arbetstillfällena som att man är anställd, trots att arbetsgivaren är densamma?
/Tacksam för besked
SVAR: Det stämmer. Det avtal du skrivit på är egentligen ett avtal som träder i kraft varje gång du går in och arbetar. Det betyder att under perioden avtalet gäller är ni överens om en viss lön för varje arbetstillfälle. För att komma upp i företrädesrätt till både återanställning och konvertering till en tillsvidareanställning måste du räkna varje pass och alltså inte tiden mellan passen. Om du däremot går in på en fast rad som vikarie för någon under perioden eller om du varit kontinuerligt schemalagd inom ramavtalet är vår uppfattning att all tid, alltså även de lediga dagarna, ska räknas in i lastiden.
Elisabeth Haug,
ombudsman på Kommunal
