Säga upp mig eller bli uppsagd?
Jag är i stort behov av råd! Jag är medlem i Kommunal sedan 15 år och frågan är om jag ska säga upp mig eller bli uppsagd på grund av att jag är sjukskriven sedan nästan två år. Jag står fortfarande under medicinsk utredning. Det lokala facket är inkopplat, men jag skulle behöva ett opartiskt utlåtande.
Jag har varit anställd i 16 år i kommunen och erbjöds fem och en halv månaders avgångsvederlag om jag säger upp mig själv. Om jag väljer att inte säga upp mig kommer min arbetsgivare att i stället säga upp mig och då får jag inget avgångsvederlag. Stämmer det och kan jag förhandla om storleken på avgångsvederlaget? Vad är ett rimligt belopp i så fall?
/Sjukskriven medlem
SVAR: Så länge en anställd fortfarande är i en rehabiliterande fas är det naturligaste att anställningen löper på. Det kan dock bli aktuellt med avslut av anställning om rehabiliteringen är avslutad och arbetstagaren har en nedsättning som gör att han/hon inte kan återgå i samma arbete som tidigare. Men innan det blir frågan om det ska arbetstagaren prövas också mot andra arbeten hos arbetsgivaren.
Vad gäller avgångsvederlag finns ingen bestämd taxa att hålla sig till. Det är vanligt att man blir erbjuden de pengar man ändå skulle fått under sin uppsägningstid. Jag tycker att du ska förlita dig på ditt lokala Kommunal, som har erfarenhet och som du kan diskutera med. Framför allt vet de hur arbetsgivaren brukar hantera sådana här situationer.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
