Kan vi behålla våra tjänster?
Vi är en arbetsgrupp som startade hösten 2006 och som täcker upp för ordinarie personal inom barnomsorgen i vår kommun. Det handlar då om korttidsfrånvaro som sjukdom, semester med mera. När vi sökte stod det i annonsen att det var uppehållstjänster och just det lockade oss att söka.
Men vid senaste arbetsplatsträffen sa cheferna plötsligt att det i år troligen är sista sommaren vi har uppehållstjänst. När vi frågade hur facket ställde sig fick vi svaret att de anser att dessa tjänster ska bort på grund av att pensionen blir så låg. Men vi vet att man på andra håll i landet inte tar bort uppehållstjänst för den som inte vill. I stället ändras tjänsten till semestertjänst när den personen slutar sin anställning. Enligt Kommunals representant har kommuner olika regler kring detta. Men ska inte sånt vara lika i hela landet?
Vi har ju alla sökt våra tjänster just för att det är uppehållstjänst. Vad gäller, så vi vet innan de kommer med nya anställningsavtal som vi måste skriva på?
/Oroliga medlemmar
SVAR: Vad jag kan förstå av din fråga vill arbetsgivaren omreglera era tjänster från uppehållstjänster till semesteranställningar. När arbetsgivaren vill göra en sådan förändring är denne skyldig att förhandla den med den fackliga organisationen. Jag tycker att ni omgående ska ta kontakt med Kommunal lokalt för att få information om när dessa förhandlingar kommer att ske och att tala om vad ni vill. Resultatet av sådana här förhandlingar kan se väldigt olika ut eftersom man hanterar frågan på olika sätt runt om i landet.
