OK jobba helg med sämre betalt?
Jag arbetar inom äldreomsorgen i kommunen och funderar kring möjligheten för oss fast anställda att arbeta fyllnadstid även under helger, utan att kvalificerad övertid utgår. Enbart det ordinarie ob-tillägget för helg respektive storhelg skulle då utgå. När jag var anställd hos Attendo Care gjordes detta möjligt genom ett separat avtal med arbetsgiv-aren, där jag godkände att jobba extra under helger utan rätt till kvalificerad övertid, såvida det inte handlade om beordrad övertid. Hur gör jag för att upprätta ett sådant avtal? Är det förenligt med kollektivavtalet att göra detta?
/Tacksam för svar
SVAR: I det centrala kollektivavtalet som förbundet tecknar med Sveriges Kommuner och Landsting framgår vilken ersättning en arbetstagare ska ha vid arbete. Det är inte förenligt med avtalet att göra en sådan överenskommelse som du beskriver. Oavsett om arbetstag-aren är deltids- eller heltidsanställd får denne kvalificerad övertid vid arbete lördag, söndag och helgdag om någon av dessa dagar skulle varit fridagar. Ersättning för obekväm arbetstid tillkommer också för dem som arbetar inom vården.
De ersättningar jag beskrivit har vi förhandlat fram och går inte att göra sämre som enskild överenskommelse.
