Måste inte chefen säga vad felet är?
Vid mitt senaste lönesamtal blev jag missnöjd med den nya lönen min chef gav mig. Jag fick 105 kronor, som borde varit ungefär 533 kronor. Jag frågade chefen vad jag hade gjort för fel, eftersom hon inte verkade tycka jag var värd mer. Jag fick inget rakt svar om vad som var fel och vad jag kunde göra för att förbättra mig till nästa lönesamtal. Nu vill jag ha en skriftlig bedömning av min chef om vad som är fel. Finns något reglerat i avtalen, som jag kan hänvisa till?
Tina
SVAR: Du har inte skrivit vilken din arbetsgivare är, så jag vet inte vilket kollektivavtal du omfattas av. Men flera av de löneavtal förbundet tecknar innehåller skrivning om att en arbetstagare ska ha en handlingsplan och att den tydligt ska beskriva vad arbetstagaren behöver förbättra för att få en god löneutveckling. Kontakta din sektion, så hjälper de dig med besked.
