Inget skydd för sjukas privatliv
Arbetsgivarna får veta allt mer om de anställdas sjukdomar och hemförhållanden. Det här strider mot ILO- och Europakonventioner om de anställdas rättigheter, framgår av en färsk forskningsrapport.
De svenska arbetsgivarnas ansvar har varierat under de senaste 20 åren. Men tendensen att arbetsgivarna får ta allt större ansvar för arbetstagarnas hela livssituation håller i sig.
Mer ansvar innebär också att fler känsliga upplysningar om de anställda hanteras av arbetsgivarna, skriver författaren till rapporten från IFAU, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering.
Det här strider mot ILO-och Europakonventioner om skydd för de anställdas personliga integritet. Visserligen kan det vara tillåtet att begränsa den enskildes rättigheter om det finns andra starka viktiga intressen.
Men i Sverige är det främst ekonomiska och administrativa skäl som lett fram till en ordning där de anställdas privatliv lämnas ut, konstateras i rapporten.
Rapport 2008:18 ”Arbetsgivarens ökade ansvar för sjuklön och rehabilitering kontra arbetstagarnas integritet – Går det att förena?” är skriven av Annamaria J. Westregård, Institutionen för handelsrätt, Lunds universitet.