”Din lön – ett lotteri där chefen håller i skraplotten”
Systemet med individuella löner har gett chefen hela makten över din lön. I årets avtalsrörelse är dags att vi tar tillbaka kontrollen. Allt för länge har lönesättningen varit som att köpa en trisslott och hoppas på det bästa, skriver Victor Markström.
Victor Markström.
Din lön kommer alltid vara en central del i ditt arbetsliv. Därför skapas det en frustration när de värderingar vi är uppfostrade med inte stämmer i verkligheten. ”Arbetar du hårt och kämpar kommer du en dag bli belönad och det kommer löna sig”.
Varför har du den lön du har? Och vad krävs för att bli löneledande? Detta är frågor som ytterst få arbetsgivare kan svara på. Vilket leder till att vi hamnat i en situation där många har en låg tilltro till lönepolitiken som bedrivs. När du år efter år får samma svar av chefen om vad som krävs för en högre lön ”fortsätt på inslagen väg”.
Lönemodellen slår fel åt alla håll
Vi har hamnat i ett läge där man behöver byta jobb för att få upp lönen med lite större summor. Likaså sker det systematiskt att man tar från lönepotten för att höja upp de som ligger lägre i lön genom att dämpa löneutvecklingen för personer som ligger högre i lön. Det slår fel åt alla håll.
Så vad är resultatet av oreglerad individuell lönesättning? Det har förändrat maktbalansen mellan arbetstagare och arbetsgivare, där chefen styr ditt lönepåslag helt och hållet. Dessutom halkar vi fortsatt efter i lön jämfört med övriga arbetsmarknaden. Vi har fått en godtycklig lönesättning som endast ökat lönespridningen mellan medlemmar.
I spåren av kostnadskrisen är lägstalönerna något som måste höjas kraftigt. För det finns medlemmar som ligger på lägsta lön och dessutom är fast i ofrivillig deltid!
SKR – Sveriges kommuner och regioner – vill fortsätta på den inslagna vägen och göra det ännu värre. Man vill inte ha några regleringar eller individgarantier i lönesättningen, dessutom vill man avskaffa lägsta lönerna i avtalet.
Ta bort lägstalönerna – en katastrof
Ett avskaffande av lägsta lönerna i avtalet vore en total katastrof, varför skulle man vilja göra det? Jo, man tycker att 22 500 kronor som är lägsta lön i SKR-avtalet är för högt. Det är helt verklighetsfrånvänt. I spåren av kostnadskrisen är lägstalönerna något som måste höjas kraftigt. För det finns medlemmar som ligger på lägsta lön och dessutom är fast i ofrivillig deltid!
Kommunal går ifrån individuella löner
SKR står i stor kontrast mot Kommunal som vill reglera lönesättningen och gå mot mer kollektiva lösningar. Det betyder att Kommunal nu vill bort från de individuella lönerna.
Låt 2025 bli året när vi tar tillbaka kontrollen över lönesättningen. Där vi gör slut med godtycklig lönesättning en gång för alla. Där vi får ett transparent lönesystem som är rättvist, betalar för erfarenhet och utbildning är avgörande. Samt lägstalöner som säkerställer att vi inte har fattiga arbetare i Sverige. Enade vi stå, söndrade vi falla!
