Både Varberg och Falun söker sedan några veckor efter undersköterskor och vårdbiträden med rätt kvalitéer som kan jobba i sommar – Mörbylånga lockar dessutom med en liten bonus.

Men en av de allra tidigaste arbetsgivarna att annonsera var Ronneby kommun. Redan i oktober inleddes jakten på nästa års semestervikarier. 

– Det är andra året i rad som vi gör så här och går ut så här tidigt. Inför höstlovet tänkte vi skulle passa ganska bra, säger Helena Lilja, enhetschef för Ronneby kommuns äldreboenden.

En fördel att börja tidigt är att kunna fånga upp bra personal när konkurrensen från grannkommuner och privata aktörer är stenhård. För många kommuner har det varit extremt tufft att hitta lämplig personal.

– Vi vill jobba med en trygg och säker introduktion som får ta den tid det tar, säger Helena Lilja.

Det handlar dels om att vikarierna ska få bra förutsättningar och göra ett bra jobb och kunna ta det ansvar som krävs. Vikarierna ska tidigt kunna känna sig som en del i gänget, säger hon. 

– Men det handlar också om att vår ordinarie personal ska kunna få den härliga semester som man vill ha.

Mevzada Ahmetovic, enhetschef för hemtjänsten och Helena Lilja, enhetschef för särskilt boende samarbetar vid rekryteringen av personal till i Ronneby kommun. Bild: Privat

Hittills har omkring 150 ansökningar trillat in och flera intervjuer har redan genomförts. Men det är en lång väg kvar. I fjol fick de in runt 600 ansökningar och träffade drygt 400 personer vilket ledde till att 300 fick jobb. 

För Ronneby kommun har ett framgångsrecept varit att börja samarbeta mellan vårdboendena och hemtjänsten. Genom att träffa alla kandidater tillsammans har de sedan kunnat pussla för att få rätt personal där den behövs som mest. 

– Jag kan tänka mig bakåt i tiden att vi har konkurrerat om medarbetare på ett annat sätt. Det gör vi inte längre.  

Redan 1 februari var årets sommarrekrytering klar och Helena Lilja förväntar sig något liknande i år.