”Hälsoscheman ett dumt påhitt av chefer och konsulter – Kommunal kräver ett stopp nu!”
Delade turer, ingen återhämtning och fler nattpass. Hälsoscheman är raka motsatsen till bättre hälsa. Stoppa cheferna från att införa dem, skriver Kommunals ordförande Malin Ragnegård.
Varför, varför, varför dyker hälsoscheman fortfarande upp i äldreomsorgen runt om i landet?
Det handlar inte om att arbetsgivare inte förmått lägga ner dem, utan om att de fortfarande glatt lanserar dem!
Det är flera år sedan rapporter började komma om scheman som ironiskt nog kallas hälsoscheman, men som i själva verket skapar ohälsa.
Påhitt från chefer och konsulter
Gemensamt är att de läggs av chefer och konsulter på central nivå, långt ifrån verksamheten och ibland till och med över huvudet på första linjens chefer.
Dessa scheman innehåller ofta delade turer, blandar ständig natt med kvälls- och dagspass, rast på natten eller kortade nattpass som innebär att de blir fler till antalet och med väldigt kort återhämtning.
På ett ställe fick jag höra att argumentet var att det är ohälsosamt med fler än två lediga dagar i sträck. Så dumt!
Jag undrar hur de cheferna har tänkt att lägga ut sin egen julledighet för att inte skapa ohälsa för sig själva.
En medlem berättade hur förtvivlad hon var över att ha tappat inflytandet över sin vardag, hon kunde inte stötta sin dotter som hade det tufft i skolan och ofta grät. Personalen på skolan hade printat ut en bild av henne som dottern kunde titta på när hon var ledsen.
Medlemmar i Kommunal har varit glasklara redan från början med konsekvenserna: vardagen slås i spillror, de kan inte sova, de tappar sitt sociala liv.
Det här funkar inte! Kommunal har länge krävt ett stopp för den här styggelsen, och att schemaläggningen ska flyttas tillbaka dit där den hör hemma: arbetsplatsen.
Låt personalen styra schemat
Det saknas inte goda exempel att lära ifrån.
Mörbylånga på Öland har klarat av att ge personalen inflytande över schemat, skapat mer närvarande chefer och nöjda brukare – och utan att det blivit dyrare för kommunen.
Därför blir jag smått chockad att höra att, jo, hälsoscheman införs fortfarande.
En medlem berättade för mig om hur förtvivlad hon var över att helt ha tappat inflytandet över sin egen vardag, och att hon inte kunde stötta sin dotter som hade det tufft i skolan och ofta grät.
Personalen på skolan hade printat ut en bild av henne som dottern kunde titta på när hon var ledsen.
Gör om – gör rätt!
Arbetstidsförläggningen ska vara hållbar. Det ska gå att både ha ett jobb och ett liv.
Att må bra. Ingen arbetsgivare kan med berått mod införa modeller som gör att personalen säger upp sig.
Definitionen på dumhet är att inte lära sig av misstag, utan i stället upprepa dem och förvänta sig ett annat resultat.
Gör om och gör rätt!
