”Manliga arbetare får arbetskläder – vi inom vården måste använda våra privata”
Står kvinnorna i vården längst ner på stegen? De manliga arbetarna i kommunen får arbetskläder, tjänstemännen får täckjackor med loggor och monogram – medan vi i vården får gå ute i våra privata kläder, skriver personliga assistenten Camilla Lönnqvist.
Jag slutar aldrig förundras eller bli förbannad över den ojämställdhet som råder i vårt samhälle. Borde vi inte kommit längre 2024?
Tänk er att personal på en mansdominerad arbetsplats ska gräva ett hål någonstans i kommunen. Tänk dig att de har med sig en egna spadar och egna arbetskläder som de själva har fått betala.
Att de dessutom får stå ute och gräva i hällregn och bli blöta för att arbetsgivaren inte står för regnkläder och att de inte har råd att köpa egna.
Personalen har fått skjuts till platsen där hålet ska grävas, men när de grävt klart får de lägga spadarna på axeln och promenera tillbaka till kontoret.
Tillbaka till verkligheten
Slut på tankeexperimentet. Tillbaka till verkligheten. Till en annan arbetsplats i närheten. En kvinnodominerad arbetsplats där liknande villkor är vardag.
Brukaren som personalen är till för att underlätta vardagen för behöver ha ledsagning till sin arbetsplats. Om personen kan gå ska man promenera, alternativt kanske åka lokaltrafik. Jodå, man har arbetskläder för inomhusbruk, men inte för att vistas ute.
Jacka, överdragsbyxor och skor har man själv fått betala. Finns det inget busskort på arbetsplatsen får personalen ligga ute med pengar om vi väljer lokaltrafiken. Oavsett väderlek eller temperatur promenerar personalen tillbaka.
Har jag varma skor?
Sedan ska brukarna ha hem sina matvaror. Självklart ska brukaren få gå till affären och handla, men hur kommer maten tillbaka till gruppbostaden? Jo, med en dra-maten som brukaren förhoppningsvis drar själv hela vägen, eller så har de handlat mer än vad som ryms i dra-maten, och den påsen får personalen bära. I ur och skur görs detta. Är det plogat? Har jag som personal haft råd att köpa varma och torra skor? Eftersom det inte handlar om skyddskläder så anser inte arbetsgivaren att de behöver tillhanda ha kläder. Det ekonomiska läget hos arbetsgivaren tar död på den frågan.
Motiveringen till att tjänstemännen har profilkläder är att de ”representerar Ludvika kommun”! Det gör tydligen inte undersköterskan i hemtjänsten som rör sig ute i samhället.
Jag har mött tjänstemän i kommunen i olika sammanhang som har nya fina täckjackor med Ludvika kommuns logga och sitt namn broderat på jackan. Motiveringen till att tjänstemännen har profilkläder är att de ”representerar Ludvika kommun”! Det gör tydligen inte undersköterskan i hemtjänsten som rör sig ute i samhället.
Undersköterskan har tagit med sig en jacka hemifrån som hon kan använda endast i jobbet (eftersom man inte vill ha sin ”vanliga” jacka på jobbet för att förhindra att man tar med sig smitta hem).
Jämställt? Knappast
Fortfarande värderas administrativa arbetsuppgifter högre än att arbeta med människor. Det blir så tydligt när undersköterskan inom hemtjänsten måste ta fajten för att få funktionsdugliga arbetskläder eller möjlighet till ett toalettbesök. Saker som är självklara för andra yrkesgrupper.
År 2024 borde vi ha ett mer jämlikt arbetsliv. Där vi värderas lika. Där det inte spelar roll om jag är man eller kvinna, vilken befattning jag har. Om jag arbetar med materiella ting eller med människor.
