Anställda på cirka 140 företag omfattas och de flesta av Kommunals cirka 1200 medlemmar arbetar på kommunala bostadsbolag. Totalt finns omkring 6 800 anställda inräknat även tjänstemän och akademiker.

Hittills har de haft villkor enligt avtalen för KFS fastigheter och näringsliv, KFS parkering samt avtalet med Pacta, numera Sobona. Att avtalen nu slås samman beror på att arbetsgivarorganisationerna tidigare gått ihop och bildat Sobona.

Det nya avtalet med Sobona för branschen fastigheter kommer börja gälla om drygt ett år. Det betyder att de nuvarande KFS-avtalen respektive Pacta/Sobona-avtalet förlängs fram till den 31 december 2021. (Se löneökningar i faktarutan nedan.)

Reglerna för föräldrapenningtillägg förändras så att fler kan få del av det.

– Det är positivt, det räcker att du har varit anställd ett halvår, i dag är det ett år, säger Lars Fischer, ombudsman, Kommunal.

När det gäller semester får den som fyllt 40 år 31 dagar semester och den som fyllt 50 år 32 dagar semester. De som nu har KFS-avtal behåller arbetstidskontot och följer semesterlagen. Men de på KFS-avtal som redan har det högre antalet semesterdagar och arbetstidskonto får behålla detta.

Lokalt avtal kan också skrivas om möjligheten till att byta semesterdagstillägg mot lediga dagar.

Mer om avtalet

Avtalet med Sobona för branschen fastigheter gäller från 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023. Fram till den 31 december 2021 gäller nuvarande avtal med löneökningar och höjda ersättningar.

Löneökningar:

Anställda hos arbetsgivare med KFS-avtalet för fastigheter och näringsliv samt parkering:

  • Löneökningar från den 1 november 2020 med i genomsnitt 2 procent. Lägst 579 kronor per heltidsanställd ska läggas i en pott som fördelas individuellt och differentierat.
  • Löneökningar från den 1 april 2021 ska lönen höjas med 2 procent, eller lägst 591 kronor och löneökningarna fördelas på samma sätt som året innan. 
  • Ersättningarna höjs den 1 april 2021 med 3 procent. 

Anställda hos arbetsgivare med Pacta/Sobona-avtalet:

  • Löneökningar från 1 november 2020 med i genomsnitt 520 kronor, från 1 april 2021 med i genomsnitt 530 kronor. Löneökningarna fördelas individuellt och differentierat.
  • Ersättningarna höjs den 1 april 2021 med 3 procent. 

Från den 1 januari 2022 gäller samma villkor för alla med avtalet för Sobona Fastigheter:

Från den 1 april 2022 höjs lönen med 1,5 procent.

Från den 1 april 2022 höjs ersättningarna med 2,4 procent.