– Schemaläggningsprogrammen har inte samarbetat. Så personalen har fått minustid utan att märka det, säger Ann-Louise Nilsson, lokal ordförande för Kommunal, till tidningen VLT.

Då detta har pågått sedan i våras har glappet i vissa fall hunnit växa sig ganska stort.

Hallstahammars äldreomsorgschef Monika Selin säger till VLT att anställda har underskott på upp till 79 timmar.

Nu pågår förhandlingar om ansvaret för att anställda fått betalt för mer tid än de arbetat.

– Vi får se hur det blir: om de som ligger minus får jobba igen tiden och de som ligger plus kan ta ut överskottet i ledig tid, eller om det kan anses att vi som arbetsgivare har misskött kontrollen och får stå för detta. Samtidigt sägs det i avtalet att vi har gemensamt ansvar, säger Monika Selin till VLT.

De berörda har arbetat i en personalpool för två äldreboenden. De tio anställda i poolen skulle planera sina tider själva.

Datasystemet var tänkt att larma vid mindre över- eller underskott av arbetat tid, vilket inte skett.

 

Artikeln är tidigare publicerad av Arbetet, som tillsammans med Kommunalarbetaren och flera andra tidningar ingår i LO Mediehus.