Det är ett ettårigt avtal som enligt arbetsgivarna följer det så kallade märket på 2,2 procent. Lönepotten kan fördelas individuellt.

– Det är glädjande att vi kommit överens om ett avtal utan individgarantier, säger Mona Finnström, vd för Fastigo, i ett uttalande.

Avtalet innebär också att arbetstagarnas uppsägningstid förlängs, beroende på anställningstiden.