Chefen framhåller utländskt ursprung
Jag kom till Sverige i slutet av 60-talet från ett annat europeiskt land och har ett utländskt efternamn. Jag pratar och skriver näst intill flytande svenska och ser mig främst som den svenska medborgare jag sedan länge är. Jag framhäver inte på något sätt att jag har en annan bakgrund, eftersom det inte finns någon anledning till det. Jag har i princip alltid behandlats som en svensk. Tills nu.
När min chef beskrev mig för en kollega som undrade vem jag var sa hon att "det är hon som kommer från det och det landet". Kollegan talade sedan om detta för mig.
Vidare har chefen påtalat att jag "pratar bra svenska". Varför ens säga det när jag pratar och skriver som om jag vore född här, om man nu inte ser personen som en invandrare? Inget fel i att vara det, men varför framhäva detta faktum?
När vi haft möten med anhöriga har chefen presenterat mig med både för- och efternamn medan mina arbetskamrater med svenskklingande efternamn endast fått förnamnet uppläst. Är inte det på gränsen till kränkande särbehandling?
Eftersom vi har mångfaldspolicy i kommunen har jag försökt påtala att man inte kan behandla en kollega som "hon som kommer från det eller det landet" utan som en i gruppen, en bland alla andra. Chefen har då svarat att hon tycker om olika kulturer?...
Är jag överkänslig som retar mig? Använder sig chefen av en så kallad härskarteknik? Har hon en massa omedvetna värderingar? Eller är detta någon slags "diskriminering light"? /Undrande
SVAR: Det finns flera sätt att tolka det hela. Jag kan hålla med dig om att det kan vara onödigt att nämna en persons ursprungsland. Men är det egentligen så negativt? Man beskriver ju, utan att mena något illa, människor på alla möjliga sätt: ”Hon, den rödhåriga från Norge” eller ”han som pratar skånska”: Du frågar om du reagerat överkänsligt. Ja, det vet bara du, men det kan väl tänkas. Chefen kan ju ha menat att framhålla det positiva i att du jobbar hos henne.
Men det är också möjligt att hon inför andra vill framhålla sin egen positiva inställning till så kallad mångfald och förstår inte att det kan bli fel för dig. Även positiv särbehandling är ju särbehandling.
Du har hur som helst blivit illa berörd av din chefs sätt att framhålla ditt ursprung och jag tycker att du ska ta ett enskilt och vänligt samtal med henne och berätta det.
Du bör säga att du förstår att hon inte menat något illa, men att du bestämt önskar att hon ska behandla dig på samma sätt som hon behandlar de andra.
Troligen har hon varit helt omedveten om hur du påverkats och då är det bra att hon får veta det. /Anita von Schéele
