Hur får vi chefen att sluta mobba oss?
Vi är en samman-svetsad arbetsgrupp på 16 fast anställda på ett äldreboende och vi trivs med varandra. Men vi har nog haft 12 chefer på 11 år! Nu har vi fått tillbaka en chef vi haft tidigare och som vi inte alls tycker om, eftersom hon mobbade oss. Vi sa ifrån och när hon blev omplacerad till ett annat äldreboende gav vi henne ingen avskeds-present.
Nu när hon är tillbaka mobbar hon igen och omplacerar personalen. Vi känner att hon är ute efter hämnd. Hon gör allt i sin makt för att splittra oss fast hon sagt att vi är "en varm, unik arbetsgrupp". Vi mår dåligt. Hon splittrar oss och har till och med en spion, som skvallrar till chefen. Det är fruktansvärt. Vad gör vi?
Förbannad
SVAR: Det är skönt att ni är en fast sammansvetsad grupp som kunnat hålla ihop och stötta var-andra när ”hela havet har stormat”! Men jag funderar ändå litet på om gruppen därmed också blivit så stark att det blivit svårt för nya chefer att hävda sig. Jag har förhoppningsvis fel, men behövs det möjligen lite självrannsakan i gruppen?
Hur det än är med det är mitt råd att ni väljer ut två eller tre (lugna) personer i gruppen som får i uppdrag att prata igenom det ni upplever med chefen i fråga. Ge henne en chans! Hennes uppgift och ansvar är att leda arbetsgruppen till bra resultat och även att skapa bra arbetsklimat och arbetsmiljö. Kanske har hon en vision eller ett uppdrag att verksamheten ska utvecklas och förändras, men har inte klart redovisat det för er? Kanske färgas inställningen från er och hennes sida negativt av det gamla grollet? Missförstånd läggs till missförstånd? Med förstående in-gångslägen kan man ofta lösa de värsta problem.
Blir det ändå inte bättre kan ni gå vidare till högre instans. Vänd er då till skyddsombudet som kan gå vidare med krav på bättre arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen gäller och arbetsplatser får inte vara slagfält för elakheter och förtryck.
