Vad gäller vid inbeordring?
Jag är anställd på ett stort sjukhus. Som många andra jobbar jag hela tiden övertid eller byter mot en ledig dag längre fram. Det är svårt att säga nej och jag får dåligt samvete. Vi är också oense på min arbetsplats. Vad är egentligen skillnaden mellan kvalificerad övertid och inbeordring?
Tacksam för besked
OBS! Klicka här för att läsa aktuell information om vad som gäller vid inbeordring.
SVAR: Kvalificerad övertid är arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden. Det finns tre olika sorters övertid: enkel, kvalificerad och fyllnadstid. Vilken av dessa tre som gäller beror på om du är heltidsanställd eller deltidsanställd och/eller när övertidsarbetet ska utföras.
Om det saknas personal kan arbetsgivaren alltid beordra arbetstagare att arbeta även om den ordinarie arbetstiden är slut, det vill säga göra en inbeordring. Det ska inte förekomma frivilligt extraarbete när behov av personal finns, utan arbetsgivaren ska beordra arbetstagare att arbeta extra. Då utgår övertidsersättning enligt gällande kollektivavtal. Svaret på din fråga blir alltså i praktiken att arbetsgivaren inbeordrar dig att jobba extra, det vill säga arbeta övertid. Denna övertid kan sedan vara enkel, kvalificerad eller fyllnadstid.
