Var får jag upprättelse?
Jag har jobbat inom kommunen i 24 år, varav de senaste fem på heltid på en gruppbostad. Min dåvarande chef har varit där i fyra år. Jag har alltid sagt rakt ut vad jag tycker. Men chefen har inte lyssnat utan ljugit, dragit egna slutsatser och vänt kollegor mot mig. Därför har jag mått psykiskt dåligt och varit sjukskriven i flera omgångar. Jag har under flera år bett chefen att få bli omplacerad, men utan resultat. I stället fick jag två tillrättavisningar samt en skriftlig varning utan konkreta bevis på vad jag gjort.
Facket har hela tiden varit inkopplat och först nyligen blev jag omplacerad, men bara till en tjänst på 75 procent. Jag blev besviken över att det inte var en heltid och att jag inte fick veta det innan jag tackade ja. Om chefen lyssnat på mig tidigare hade jag mått bättre och besparat mig åratals lidande.
Var kan jag få upprättelse? Får en chef agera på detta sätt? Borde inte en chef också kunna få tillrättavisningar eller kan hon bara utfärda både det ena och det andra för att jag vågar öppna munnen och säga vad jag tycker?
Alltid rak och ärlig
SVAR: Att vara rak och ärlig har också varit min livsfilosofi, men vid vissa tillfällen borde jag inte sagt min mening rakt ut! Ibland är det bättre att ”bita ihop och knyta näven i fickan”. Man kan annars oavsiktligt göra både sig själv och andra illa. Alla kan ju inte hantera ”raka rör” och svara tillbaka så som den klarspråkiga önskar. Den som är rak och ärlig har oftast goda avsikter, men riskerar att bli stämplad som besserwisser, maktlysten eller på tvärs. Naturligtvis är det extra känsligt i relationerna till en chef, som i det här fallet säkert också mått dåligt. Du har lång erfarenhet i yrket och fick en ny chef, som du tyckte inte lyssnade på dig. Lyssnade du på henne? Hon hade så klart egna riktlinjer och idéer och det uppstod en destruktiv arbetsrelation som skadade både er och övriga arbetskamrater. Ni hade tidigt behövt få hjälp med er ömsesidiga förståelse. Att du fått en 75 procent tjänst nu känns inte rätt, men prata med facket om det är möjigt att ändra på det. Du har haft det tufft, men arbetsgivaren tycks ha gått efter reglerna. Vi har åsiktsfrihet och yttranderätt i arbetslivet, men också skyldighet att rätta oss efter chefernas ledning. Enligt arbetsrätten ska arbetsgivaren leda och fördela arbetet och de anställda måste samarbeta och följa ordergivningar och anvisningar, även om de tycker chefen har fel. Annars har arbetsgivare möjlighet att omplacera ell_er säga upp en anställd på grund av samarbetsproblem. Sakliga skäl måste då anges och facket kan driva tveksamma fall i domstol.Det är tråkigt att konflikten med din chef inte löstes tidigare och jag förstår din önskan om upprättelse. Men det är bara arbetsgivaren som avgör om chefen ska tillrättavisas eller inte. Är hon mindre lämplig som chef kommer nya problem att visa sig, för ingen arbetsgivare har nytta av dåliga ledare. Lägg för egen del locket över det gamla, kämpa emot bitterheten och gå vidare i livet!
