SVAR: Det är förståeligt att du känner motstånd, men kanske kan någon annan än din chef vara kontaktperson till dig? Du har enligt reglerna rätt till ett bra arbetsliv fram till pensionen, med andra ord rätt att med eget arbete tjäna ihop till full pension.
Arbetsgivaren har enligt reglerna skyldighet att ge dig arbets­-uppgifter och bra arbetsförhållanden så länge du är anställd. Arbetsgivaren är alltså tvingad att erbjuda en bra rehabilitering. Själv har du förstås så kallad arbetsplikt, som gäller i princip alla arbetsuppgifter som arbetsgiv­aren ger dig. Om du nekar ta erbjudet arbete har arbetsgivaren möjlighet att säga upp dig.
Med hjälp av din läkare och din fackliga representant (du behöver fackets hjälp), kan du hävda att det är olämpligt att du går tillbaka till samma situation som du befann dig i före sjukskrivningen. Därmed bör det vara möjligt att diskutera andra arbetsuppgifter eller placering på någon annan arbetsplats. Alter­nativet är, vad jag kan förstå, en pensionslösning för dig. Men troligen får du då en sämre pension för resten av livet.
Det har ju kommit strängare regler för sjukskrivningar. Enligt de nya reglerna ska arbetsförmåga och inte sjukdom avgöra rätten till sjukpenning. Den kan dras in helt om försäkringskassan anser att en person kan stå till (hela) arbetsmarknadens förfogande.
Vad gäller meningen med rehabilitering är syftet just det du nämner, att människor efter en sjukskrivning ska kunna komma tillbaka till och i rätt ålder sedan avsluta ett arbetsliv som ger innehåll och glädje. Jag hoppas att det går bra för dig.