Jag klarar inte av medarbetarsamtal
Jag är barnskötare inom barnomsorgen och gruvar mig så inför medarbetarsamtalen med vår rektor. Frågorna innehåller konstiga formuleringar och ord, det är svårt att svara på dem och jag ifrågasätter varje år om vi måste göra det. Högst upp på papperet står att vi får ta upp det vi tycker är viktigast, men när det kommer till kritan mås-te vi svara på alla frågor. Mina arbetskamrater tycker också det är jättejobbigt.
Kan man tvinga mig att vara med på dessa samtal, som inte har något att göra med lönen? Det är väl inte meningen man ska få ångest och magkatarr inför dessa samtal?
Kerstin
SVAR: Vad det är synd att du känner så här. Medarbetarsamtalet eller utvecklingssamtalet är ju faktiskt till för din skull, för att du ska få en dialog med chefen om kompetens, utveckling, förhållandet till chefen och så vidare.
Det är viktigt för dig själv att du funderar över vad du kan och vad du vill med jobbet.
Om du tycker att frågeunderlaget är besvärligt, prata med rektorn och säg som det är.
Men innan du gör det, ta hjälp av din sektion. Där finns hjälpmedel och frågemallar, som du kan ta med till rektorn.
Det är verkligen synd om du missar den här chansen. Och självklart bör man vara överens om hur medarbetarsamtalet ska gå till och vad som är syftet med det!
