Kompledighet kan tas ut när verksamheten så tillåter och om du vill ta ledigt gör du det efter samråd med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut kompledighet när det passar denne. Du är anställd med en viss sysselsättningsgrad och det är arbetsgivarens ansvar att organisera arbetet under den tid du arbetar.
En områdeschef kan vara arbetsgivarrepresentant när det gäller kompledighet. Därför kan denna chef få besluta om du får vara ledig eller inte.