Måste jag gå ned i arbetstid?
I samband med en omorganisation på min arbetsplats, ett gruppboende för funktionshindrade, vill arbetsgivaren att vi går ner i arbetstid. Har de rätt att göra så?
Nästan alla har heltid och vill fortsätta ha det.
Mats
När arbetsgivare gör en omorganisation på grund av att de måste spara, kan det innebära uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det händer också att arbetsgivaren i stället vill sänka sysselsättningsgraden för de anställda.
Av ditt anställningsbevis framgår det vilken sysselsättningsgrad du har och ett sådant bevis är ett enskilt kollektivavtal, som arbetsgivaren inte ensidigt kan ändra. Arbetsgivaren kan prata med var och en av er om sina önskemål. Men om du inte vill gå med på förändringar kan du inte tvingas till dem. Rätten till heltid är en viktig facklig fråga som vi inte ska släppa!
