Jag får inte min heltid tillbaka
Jag har 100 procents tjänst i botten. För snart två år sedan gick jag av personliga skäl ner i tjänst till 85 procent. Nu när jag vill gå upp till 100 procent igen har jag fått nobben. Jag har däremot blivit erbjuden att städa på min arbetsplats så att städerskan kan sägas upp. Men jag anser att detta inte är rätt vare sig mot henne eller mig. Jag vill kunna använda mina kunskaper som undersköterska till mer än att städa.
Vi har också haft individuella lönesamtal med chefen, men jag har över huvud taget inte fått reda på vilka kriterier hon satt på mig. Det kan ju finnas saker som man kanske kan bli bättre på. Läget är kaotiskt på min arbetsplats idag, det är en ständig jakt efter vikarier som inte finns.
Upprörd
Du kan med stöd i lagen gå ned i tjänstgöring vid exempelvis barnledighet eller sjukdom och din tjänst på 100 procent finns då kvar. Om du däremot själv ber att få gå ner i tjänstgöring på grund av personliga skäl finns din heltidstjänst inte automatiskt kvar. Du kan i och för sig ha företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad om fler tjänster ska inrättas eller när någon slutar.
När arbetsgivare vill göra förändring i verksamheten, till exempel genom att säga upp en lokalvårdare och ändra arbetsuppgifter för andra anställda, ska lokal förhandling ske. Lönesamtal bygger på att du ska få veta vilka bedömningar arbetsgivaren gjort. Om det inte fungerar ska du vända dig till förbundets lokala sektion.
