Hur tolkar man avtalet om övertid?
Det verkar finnas olika regler på olika arbetsplatser när det gäller kvalificerad övertid på helger. I avtalstexten står det att man ska ha kvalificerad övertid på helger som inte är ordinarie arbetstid. Vad gäller alltså i följande situation:
Jag är deltidsanställd och arbetar var tredje helg. Min ordinarie arbetstid en söndag är enligt schema 7-12. Chefen ber mig arbeta till klockan 16, men vill bara ge mig fyllnadslön. Jag anser att tiden 12-16 inte är ordinarie arbetstid och att jag därför ska ha övertidsersättning, vilket jag fick på min förra arbetsplats. Min chef menar, att eftersom det är min ordinarie helg blir det bara fyllnadstid. Men min ordinarie arbetstid är ju klockan 12-16! Är avtalstexten så luddig att den kan tolkas så olika bör den ju ändras. Vi är många som vill veta vad som gäller. Vårt lokala fack kan inte svara korrekt och vi har fått olika svar beroende på vem vi frågar.
Pia
Deltidsanställd får fyllnadslön för tid upp till heltid utöver ordinarie arbetstid. Övertidsersättning utgår till deltidsanställd vid arbete på fridag (helg) och för de timmar som överstiger åtta per dag. Om du arbetar 7-12 en söndag enligt ordinarie schema är den dagen inte en fridag. Det innebär då att du ska ha fyllnadslön för tiden 12-16. På vissa arbetsplatser betalar man ut övertidsersättning i liknande fall som ditt, men det är inte reglerat så i kollektivavtalet.
